為進(jìn)一步加大我盟衛(wèi)生健康類(lèi)事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘力度充實(shí)人才總量?jī)?yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和用人單位實(shí)際需求現(xiàn)將“智匯駝鄉(xiāng)·善聚英才”阿拉善盟2024年度走進(jìn)在蘭高校校園引才招聘醫(yī)療衛(wèi)生崗具體事宜公告如下

一、招聘計(jì)劃

此次計(jì)劃招聘26人具體崗位、人數(shù)及條件以《“智匯駝鄉(xiāng)·善聚英才”阿拉善盟2024年度走進(jìn)在蘭高校校園引才招聘醫(yī)療衛(wèi)生崗位表》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》為準(zhǔn)。

二、招聘范圍及條件

一招聘范圍

招聘范圍為普通高校本科及以上的畢業(yè)生取得相應(yīng)學(xué)位含2024年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

二基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步

4.具有良好的品行和職業(yè)道德

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)

6.碩士研究生、本科畢業(yè)生報(bào)考年齡為35周歲以下即1988年5月18日不含之后出生博士研究生年齡為40周歲以下即1983年5月18日不含之后出生

7.具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和資格等其他條件詳見(jiàn)《崗位表》。

8.具有良好的適應(yīng)崗位要求的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)身體健康能適應(yīng)衛(wèi)生健康工作的需要。

9.除2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間可以延長(zhǎng)至2024年7月底外其他條件的取得時(shí)間要求為2024年5月18日不含之前。

三下列人員不得應(yīng)聘

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生不含2024年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生

2.在阿拉善盟已經(jīng)與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議且服務(wù)期限未滿的在職公務(wù)員、參公單位工作人員、事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)的公務(wù)員、參公單位工作人員和事業(yè)單位工作人員。

3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、因犯罪被開(kāi)除公職的人員

5.現(xiàn)役軍人

6.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名與資格審查

本次校園招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

一報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2024年5月18日上午930-1200蘭州大學(xué)城關(guān)校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心

應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》報(bào)名每位報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)所用身份證等證件要與面試時(shí)所用證件一致。報(bào)考人員須按要求詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。同時(shí)提交資格審查所需的相關(guān)材料。

2.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)要完整填寫(xiě)上學(xué)高中、本科和研究生的起止年月、所讀學(xué)校、院系及專(zhuān)業(yè)在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)要完整填寫(xiě)起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

3.《崗位表》中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等主要參考教育部制定的最新高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)中包“類(lèi)”字的為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別不包含“類(lèi)”字的均為具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。

4.應(yīng)聘人員本人有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)與應(yīng)聘崗位的“學(xué)歷”和“專(zhuān)業(yè)條件”相符。

5.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件對(duì)照個(gè)人情況選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考?！秿徫槐怼分猩婕暗挠嘘P(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

提示在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)如提供個(gè)人資料不全的應(yīng)

聘人員請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅藛T與你聯(lián)系后第一時(shí)間提供個(gè)人資料逾期未提交的視為放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系電話在整個(gè)招聘期間從報(bào)名至完成聘用務(wù)必保持暢通以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通因電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的責(zé)任自負(fù)。

二資格審查

1.資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。資格審查通過(guò)后即視為報(bào)名成功不能再改報(bào)其他崗位。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他證書(shū)原件和復(fù)印件以及中國(guó)高等教育學(xué)歷和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、《報(bào)名登記表》暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024屆應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)提供就讀院系出具的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證明及學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得的學(xué)歷應(yīng)聘的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》等有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

4.資格審查重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料情節(jié)嚴(yán)重的一律取消面試資格并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

四、面試

一資格審查合格人員全部進(jìn)入面試不設(shè)開(kāi)考比例。應(yīng)聘人員憑面試通知單、有效期內(nèi)身份證參加考試。應(yīng)聘人員須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。

二面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試要求另行通知。

三面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。應(yīng)聘人員使用面試通知單上規(guī)定的語(yǔ)種作答對(duì)不按要求作答的按零分處理。

四面試成績(jī)即為最終考試成績(jī)成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

五面試滿分100分劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)。

六應(yīng)聘人員面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)。面試后從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員中按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和崗位實(shí)際引才招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人選最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的以面試主考官評(píng)分高低順序確定進(jìn)入體檢、考察范圍的人選如面試主考官評(píng)分仍然相同的組織加試加試形式由阿拉善盟衛(wèi)生健康委確定按照加試成績(jī)高低順序等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍的人選。

五、體檢、考察

一體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行由各用人單位主管部門(mén)組織。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的取消聘用資格。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員按照有關(guān)規(guī)定處理。

二考察。體檢合格者列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ黜氃隗w檢結(jié)束后的15個(gè)工作日內(nèi)完成由各用人單位及主管部門(mén)組成2人以上的考察組?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向?qū)φ紊喜缓细竦膱?jiān)決不予聘用?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等廣泛深入地了解情況做到全面、客觀、公正并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

被考察人員達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合應(yīng)聘資格條件、崗位要求的取消聘用資格。

六、確定擬聘用人選

面試、體檢、考察等合格后各用人單位依據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)結(jié)合應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和考察情況等研究擬聘用人選。

七、遞補(bǔ)

本次招聘對(duì)體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的按應(yīng)聘崗位面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)同一崗位每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

八、調(diào)劑

體檢、考察、遞補(bǔ)等結(jié)束后出現(xiàn)空缺崗位的從達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線但未進(jìn)入所報(bào)崗位體檢考察范圍且符合空缺崗位報(bào)名條件的人員中按照每個(gè)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行調(diào)劑面試成績(jī)高分者優(yōu)先選擇崗位并簽訂調(diào)劑承諾書(shū)面試成績(jī)并列者以面試主考官評(píng)分高低排序評(píng)分高者優(yōu)先選擇崗位不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者視為放棄調(diào)劑機(jī)會(huì)。進(jìn)入調(diào)劑階段后各崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、公示

擬聘人員確定后在網(wǎng)站進(jìn)行公示公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話將及時(shí)調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

十、聘用

一公示期滿對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人選經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批通過(guò)后按照干部管理權(quán)限辦理列編聘用手續(xù)簽訂事業(yè)單位聘用合同在我盟實(shí)際服務(wù)期限不少于5年服務(wù)期不含規(guī)培期。

2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生待取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批通過(guò)按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

二新聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月其他聘用人員試用期一般不超過(guò)3個(gè)月情況特殊的可以延長(zhǎng)但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿合格的予以正式聘用試用期滿不合格的取消聘用試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位要求不能勝任崗位工作等情形的取消聘用。試用期包含在聘用合同服務(wù)期限內(nèi)。

三下列人員不得聘用

1.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2024年7月底前獲得崗位條件所要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的

2.在本次引才招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前應(yīng)聘人員參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘且被其他機(jī)關(guān)參公單位錄用或被事業(yè)單位列編聘用的

3.應(yīng)聘人員在本次引才招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的

4.應(yīng)聘人員試用期間或期滿考核不合格的

5.應(yīng)聘人員在引才招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的

6.應(yīng)聘人員在引才招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四相關(guān)待遇。聘用人員納入事業(yè)單位編制管理執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的人事、薪酬、社保等政策規(guī)定。對(duì)符合《阿拉善盟人才引進(jìn)培養(yǎng)和服務(wù)保障管理辦法試行》中引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)盟委人才辦研究認(rèn)定后可享受相關(guān)政策待遇。

十一、其他事項(xiàng)

一本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求并對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫(xiě)虛假信息或提供虛假材料的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。

二對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形并查實(shí)有據(jù)的一律取消聘用資格視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。

三本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用不指定考試教材不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以本次引才招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的“輔導(dǎo)班”、“協(xié)議班”、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等均與引才招聘組織方無(wú)關(guān)。

四本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》人社部令第35號(hào)追究責(zé)任。

五招聘崗位相關(guān)事宜請(qǐng)咨詢(xún)各招聘單位聯(lián)系方式詳見(jiàn)《崗位表》。

六本公告由盟衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話

0483-8331373阿拉善盟衛(wèi)生健康委員會(huì)

監(jiān)督電話

0483-8347709

咨詢(xún)時(shí)間工作日上午0900—1200下午1500—1800

阿拉善盟衛(wèi)生人才網(wǎng)招聘公告請(qǐng)點(diǎn)擊>>>?阿拉善盟衛(wèi)生人才網(wǎng)

阿拉善盟衛(wèi)生健康委員會(huì)

2024年5月13日

附件：

附件：“智匯駝鄉(xiāng)·善聚英才”阿拉善盟2024年走進(jìn)在蘭高校校園引才招聘（醫(yī)療衛(wèi)生崗位表）.xls