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崗位描述： 1.基于公司薪酬整體框架，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，搭建與完善薪酬福利、長(zhǎng)期激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)個(gè)性化激勵(lì)方案，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)支撐月度/季度/年度薪酬預(yù)算、人工成分分析、獎(jiǎng)金分配、項(xiàng)目獎(jiǎng)金核算等各類薪酬管理專項(xiàng)工作； 3.熟練應(yīng)用HER系統(tǒng)，負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)薪酬模塊優(yōu)化工作，完善職位職級(jí)體系及對(duì)應(yīng)的績(jī)效考評(píng)方案； 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展，調(diào)研新的方法論與工具的可行性，梳理并持續(xù)優(yōu)化共享中心工作流程； 5.定期組織薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)上薪酬績(jī)效變化趨勢(shì)，為公司薪酬體系及標(biāo)準(zhǔn)的更新提供依據(jù)； 6.團(tuán)隊(duì)管理，合理規(guī)劃團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工，保證各項(xiàng)工作順利達(dá)成。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上中型企業(yè)薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉薪酬與激勵(lì)管理工具，具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)理解能力； 3.了解各種績(jī)效管理工具，有全盤(pán)績(jī)效項(xiàng)目落地推行工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力，保密意識(shí)強(qiáng)，抗壓性好，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)的高速發(fā)展變化。 5.目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力、工作推動(dòng)力。