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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善薪酬績(jī)效管理體系，形成公司的薪酬績(jī)效策略，梳理、優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，協(xié)助建立符合人才策略的薪酬架構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系，完成公司內(nèi)部定薪、年度調(diào)薪工作； 3、編制年度人力成本預(yù)算，并進(jìn)行季度監(jiān)控、分析工作； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，建立和優(yōu)化績(jī)效管理辦法，制定符合公司發(fā)展的績(jī)效考核方案，并與對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析； 5、激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，以成果分享為導(dǎo)向，分職能、分項(xiàng)目設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制，提升激勵(lì)效果，并建立完善的可公開的分配機(jī)制，包括且不限于（專項(xiàng)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等）； 6、負(fù)責(zé)總部及分公司薪酬福利的日常管理，完成薪酬福利的分配、發(fā)放等相關(guān)工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn); 2、專業(yè)能力上，熟悉薪酬績(jī)效管理的方法論及工具，了解前沿績(jī)效管理理念及實(shí)踐，對(duì)績(jī)效管理有深入鉆研和思考，擅長(zhǎng)收集和整合信息； 3、具備薪酬、績(jī)效方面專業(yè)技能；具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力； 4、邏輯性、條理性、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓能力，具有創(chuàng)新思維能力。