應屆畢業(yè)生
本科
2025-10-13 15:44:02
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
為什么需要這個崗位？
為支撐名創(chuàng)優(yōu)品全球化戰(zhàn)略與多業(yè)務矩陣擴張，需建立科學的人才發(fā)展體系，確保關鍵人才供給與組織能力持續(xù)提升，實現(xiàn)集團戰(zhàn)略與業(yè)務單元人才管理的無縫銜接。
核心工作內(nèi)容
?? 集團人才體系架構設計
? 主導搭建覆蓋 關鍵人才識別-發(fā)展-晉升-保留 的全周期管理體系
? 制定人才標準與評估機制（含領導力/專業(yè)雙通道），適配商品、潮玩、國際等業(yè)務中心差異需求
?? 規(guī)模化落地實施
? 推動體系在 萬人級組織 的滲透：設計業(yè)務單元定制化落地方案
? 建立數(shù)據(jù)監(jiān)測閉環(huán)：通過留存率/晉升速度/人效等指標驗證體系有效性
?? 管理者賦能工程
? 開發(fā) “人才管理四力”工具箱（識人/用人/評人/育人），降低業(yè)務管理者人才管理熵增
? 主導人才盤點校準會，確保業(yè)務戰(zhàn)略與人才策略強對齊
我們需要這樣的你
? 必須項：
1. 8年以上HR經(jīng)驗，其中5年專注人才發(fā)展領域，有 萬人級企業(yè) 人才體系從0到1建設經(jīng)驗
2. 體系落地：主導設計的方案在集團下屬機構成功推行
3. 精通 人才評估方法論：需熟練應用測評工具（如Lominger、SHL）及盤點校準流程
? 加分項：
? 掌握人才發(fā)展數(shù)據(jù)建模（如晉升速度與業(yè)績相關性分析）
? 大型咨詢公司背景，有零售/快消行業(yè)關鍵崗位勝任力模型開發(fā)案例
注：聯(lián)系我時，請說是在阿拉善人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：阿拉善盟阿拉善右旗
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
李女士HR
名創(chuàng)優(yōu)品
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超市/商店/便利店
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11-20人
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私營·民營企業(yè)
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豐澤步行街與興華中路交叉口西北100米中原商廈
