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1、文化框架與體系搭建：根據(jù)海爾集團(tuán)構(gòu)建生態(tài)企業(yè)的總體戰(zhàn)略，制定海內(nèi)外建設(shè)生態(tài)文化建設(shè)的總體框架，制定目標(biāo)體系、搭建組織體系、構(gòu)建運(yùn)營(yíng)體系，持續(xù)推動(dòng)生態(tài)型文化建設(shè)體系的建設(shè)與落地。 2、文化推進(jìn)考核體系與量表設(shè)計(jì)：根據(jù)海爾集團(tuán)構(gòu)建生態(tài)企業(yè)的需求，搭建國(guó)內(nèi)和海外的企業(yè)文化建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)體系、溝通機(jī)制和考核體系，設(shè)計(jì)能夠評(píng)估各個(gè)文化建設(shè)主體文化推進(jìn)工作的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法，能夠?qū)Ω鱾€(gè)文化建設(shè)主體的工作形成指引。 3、推進(jìn)價(jià)值觀的落地與實(shí)施：協(xié)調(diào)各領(lǐng)域、各產(chǎn)業(yè)，以及海外各分公司在企業(yè)文化建設(shè)中的工作，確保企業(yè)文化在公司內(nèi)部的傳播和實(shí)踐，將生態(tài)文化創(chuàng)新成果凝練成能夠傳播推廣的案例； 4、文化成果發(fā)布與占位：協(xié)調(diào)外部專家資源，編寫生態(tài)型企業(yè)文化白皮書，對(duì)外發(fā)布、推廣、占位。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，具備2年以上大型企業(yè)或跨國(guó)企業(yè)文化推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)或頭部咨詢公司管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。 2、擁有較強(qiáng)的自驅(qū)力、執(zhí)行力、溝通能力和跨部門協(xié)作能力； 3、具有優(yōu)秀的寫作能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力； 4、英文可作為工作語(yǔ)言。