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職責(zé)描述： 1.戰(zhàn)略管理 1.1組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)； 1.2負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行和落實(shí)； 1.3根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，提出公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整建議，通過(guò)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 1.4根據(jù)公司定位及戰(zhàn)略要求，組織各部門(mén)制定工作計(jì)劃。 年度工作計(jì)劃 2.經(jīng)營(yíng)管理 2.1參加公司經(jīng)營(yíng)管理例會(huì)，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論，提出決策； 2.2定期向董事會(huì)做工作報(bào)告，并組織落實(shí)各項(xiàng)董事會(huì)決議； 2.3審核公司年度預(yù)算、激勵(lì)方案和財(cái)務(wù)報(bào)告，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)； 2.4根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況，審批各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃調(diào)整方案； 2.5組織公司重大公關(guān)活動(dòng)，跟進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)措施的落地； 2.6處理公司重大對(duì)外關(guān)系，建立和維護(hù)公司與外部利益相關(guān)者的關(guān)系； 2.7指導(dǎo)下屬部門(mén)完善公司各項(xiàng)管理制度； 2.8監(jiān)督公司重要規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。 3.團(tuán)隊(duì)建設(shè) 3.1與人力資源部配合開(kāi)展高級(jí)管理人員招聘工作； 3.2審批公司中高層管理人員的聘用、調(diào)動(dòng)、離職； 3.3對(duì)下屬績(jī)效評(píng)估與各項(xiàng)績(jī)效提升工作。 4.其他 4.1董事會(huì)安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)，45歲以內(nèi)； 2.豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)：至少有 10 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。曾在大型企業(yè)或知名公司擔(dān)任過(guò)重要管理職務(wù)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，如生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、財(cái)務(wù)等，能夠全面把控公司的整體運(yùn)作，上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.希望具備機(jī)械設(shè)備類行業(yè)的深厚經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)格局等有深入的了解和敏銳的洞察力。能夠4.能力要求： 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能夠站在宏觀角度，結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境，制定具有前瞻性和可行性的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司的發(fā)展方向和目標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效實(shí)施。 財(cái)務(wù)與金融知識(shí)：具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)和金融知識(shí)，能夠讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，制定合理的財(cái)務(wù)策略。熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作，能夠有效地進(jìn)行融資、投資等決策，提升公司的資本運(yùn)作能力。 市場(chǎng)營(yíng)銷能力：有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和營(yíng)銷能力，了解市場(chǎng)需求和消費(fèi)者心理，能夠制定有效的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，提升公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)占有率和品牌影響力。 創(chuàng)新與變革管理能力：在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，能夠推動(dòng)公司的創(chuàng)新發(fā)展，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)提出新的想法和解決方案。具備變革管理能力，能夠帶領(lǐng)公司順利進(jìn)行組織變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。 5.綜合素質(zhì)： 領(lǐng)導(dǎo)力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，打造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。善于傾聽(tīng)和溝通，能夠充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 決策能力：在復(fù)雜的情況下能夠迅速、準(zhǔn)確地做出決策，具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力，能夠權(quán)衡利弊，做出有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展的決策。 溝通與協(xié)調(diào)能力：作為公司的核心人物，需要與董事會(huì)、股東、政府部門(mén)、合作伙伴等各方面進(jìn)行廣泛的溝通和協(xié)調(diào)。具備出色的溝通技巧和人際交往能力，能夠建立良好的合作關(guān)系，為公司創(chuàng)造有利的發(fā)展環(huán)境。 良好的誠(chéng)信與職業(yè)操守。